2023-06-06 18:55发布
又到年底了，很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务，就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪，是否合法？我们针对这种情形该怎么办？一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重...
最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
拿到最新的工资条，你会与上月进行相比吗？你的工资有增加或减少吗？基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低，快看看你的工资有没有被随意扣减过？1基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面...
张三某于2018年8月入职李四公司，担任销售一职，双方签订了为期3年的劳动合同，工资标准为10000元/月。 2019年11月，李四公司以张三某业绩考核不达标为由，将工资降为8000元/月，张三某发现后不...
不少在职场工作的小伙伴都知道，公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷，大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里，将其作为一项协议强制大家遵守。 但是作为个人的薪资保密，对于我们个人而言真的是公平吗?如果...
案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对赵某进行降薪处理，将赵...
公司不可以随意对员工降薪，您可以向劳动监察大队投诉。或者以公司克扣工资为由申请辞职，再申请劳动仲裁，主张要求经济补偿金及补发工资。
受疫情影响，今天我国有许多公司相继倒闭，而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响，其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响，今天我国有许多公司相继倒闭，而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响，其中最为明显的一点...
用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰形式单方与劳动者解除劳动合同的行为不符合相关法律规定。 劳动者可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，再向人民法院...
云南刘胡乐律师事务所地址在：右弼大厦，具体几楼不太记得了见过刘律师一面，非常平易近人，一点大律师的架子都没有。当然，其他律师也很棒！广州市盈科律师事务所的律师怎么样？; ;流水之为物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不达。盈科律师事务所...
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