我单位面临拆迁,我己工作满15年年龄下达意向书满5

2023-06-06 11:49发布

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1条回答
杜明汉
1楼-- · 2023-06-06 11:56
对于男性员工,如果在本单位连续工作满15年,那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或终止劳动合同,即使劳动合同到期也应当续延(不是续签)至劳动者年满60周岁退休,否则违法。如果不满15年,单位应可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。对于女性员工,因已达到法定调休年龄,劳动合同自劳动者达到法定退休年龄之日起自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。 原问题:《公司搬迁时,对年满55周岁的员工可以解除劳动合同关系吗》

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