我是11月10日离职的,前公司是15号发工资,那么11月1日

2023-06-06 11:24发布

我是11月10日离职的,前公司是15号发工资,那么11月1日至10日的工资,应该是12月的15号发工资,前公司本没有打算发我工资,直到我问了,才答应我晚点发放,本是16号晚上发的,今天已经18号了,没有任何消息,问前老板,永远都回复,稍等,晚点。 由于我是实习工作,工资并不高,10天的工作实际只有不到1000元的金额,想咨询一下,这种情况该怎么办?!
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
李琳玥
1楼-- · 2023-06-06 11:10
到劳动监察大队投诉,投诉无果就提起劳动仲裁。

相关知识

    电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 14:15

    随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...

    网易被辞退员工索赔61万?律师:这个赔偿金额或很难实现!

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:04

    导读近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。但是事件仍未结束。据网易内部声明,当事员工二度仲裁要求赔偿61万。那么,员工二次诉讼能否拿到赔偿?公司应该裁掉重病员工吗?网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网...

    跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?

    来源:其它 时间:2022-03-11 11:37

    作者:唐青林 李舒编者提示:本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》(中国法制出版社2013年出版)案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷,离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...

    约定年假未休,单位仍应补偿

    来源:其它 时间:2021-11-15 14:32

    张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司,并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同,劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。 张三在张三公司工作期间,...

    公司社保扣款逾期-公司社保扣款逾期怎么处理

    来源:精选知识 时间:2022-10-03 23:14

    不行,要还的。社会保险的特点:社会保险的客观基础是劳动领域存在的风险,保险的标准是劳动者本人;社会保险的主体是特定的。包括工人(包括其亲属)和雇主;社会保险是强制性的;社会保险的目的是维持劳动力的再生产;保险资金来源于用人单位和劳动者的缴费...

    讨薪申请书怎么写(劳动讨薪申请书格式)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:06

    讨薪申请书   尊敬的X总:   您好!我是XXX,此次致函是为了追讨贵店无理拒付的11天工资,以及要求贵店支付相应补偿津贴。   自XXX年X月X日至XXX年X月X日(共11日),我在贵店担任XX一积   既然我们双方之间的劳动合同关系是...

    【收藏】换了工作,工龄怎么算?跳槽前,别忘了算清这几笔钱!

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:51

      又到年尾,有多少人盘算着来年换份工作?但是,离职涉及工资、工龄、五险一金等多项重要权益。今天,小编送上一份贴心提醒,身在职场的你别忽略。1、离职需要得到单位批准吗?  在许多单位的离职流程中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是...

    讨薪申请书怎么写(讨薪起诉书格式范文)

    来源:精选知识 时间:2022-03-17 02:05

    讨薪申请书   尊敬的X总:   您好!  我是XXX,此次致函是为了追讨贵店无理拒付的11天工资,以及要求贵店支付相应补偿津贴。     自XXX年X月X日至XXX年X月X日(共11日),我在贵店担任XX一积   既然我们双方之间的劳动合...

    案例|录用通知书在劳动合同签订后仍有约束力 法院判决公司支付经济补偿金

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-04 11:38

    案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……。2013年3月18日,双方签订劳动合同一...

    离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 07:11

    不合法,按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和...