2023-06-06 16:58发布
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一、疫情期间在家隔离并没上班会被公司开除吗依据相关通知的规定,疫情期间在家隔扇的没有上班的,公司是不能开除员工的,劳动合同期满的,要顺延至隔离期满。二、相关规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
12月7日,国家防疫政策发生重大变化,开放的政策必然带来感染者的增加。那么关于企业员工感染新冠依据新十条规定居家隔离,员工工资该按照什么样的标准进行发放,是用人单位最关心的事情。 一些观点认为,既然是感染...
最近频发“时空伴随者”变黄码的事件,前几天购物中心因为有个密接来了,导致员工全部变成黄码了,只能待在家中。请问这种情况工资还应当给照常发放吗? 应当正常发放。所谓“时空...
新冠疫情管控措施优化后,新冠病毒感染者快速增长,企业用工正面临着严峻的考验。国家是否有相关优惠政策减少疫情对企业的冲击?作为企业的法律顾问,又该如何为企业出谋献策? 企业:因疫情企业被迫停业或者员工不能按...
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疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按...
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1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工...
涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读人社部调解仲裁管理司副司长 王振麒(2020年5月8日)一、涉疫情争议处理的有关法律适用疫情防控期间,人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件,对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥...
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