您好，我是2021年12月15日入职的，期间公司没有给缴纳五险，2022年7月发生工伤（工伤已认定，鉴定结果没出，工伤费用自己垫付），8月开始缴纳五险，公司一直存在拖欠工资现象，每次用钱需要签借条，12月1日我给公司发了《被迫解除劳动关系通知书》后地3天公司只发了我9月份工资10月份发了一半（10月份这边疫情有封控断断续续上班，合同为月工资，根据传染病防治法应正常发放工资）11月工资未发，现在想申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，全额发放工资，并支付经济补偿金和工伤垫付医药费及后续治疗费
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