离职纠纷及补偿。国企建筑公司，在职时工资1w+，现仅发待岗生

离职纠纷及补偿。国企建筑公司，在职时工资1w+，现仅发待岗生活费，工龄17年，已待岗2年未签待岗协议。半年前安排一次岗位，因职位、薪酬低未去就职。公司虽有要求每月报到一次，但未向我书面出示此公司规定。公司要求签署待岗协议，未签。最近4个月因疫情未去公司报到，已停发待岗生活费仅发放1300元证件费和五险一金至今。向公司告知无法报到原因（1疫情，2家里老人摔伤骨折需要照顾)。现在公司以违反公司规定和纪律，安排岗位不听从为由解除劳动合同，仅补发近4个月工资，不予经济补偿或最多补偿1个月生活费1300元。诉求:1公司解除劳动合同理由是否合法？2能否主张经济补偿？3按工龄能主张多少经济补偿？