2023-06-06 11:37发布
案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加班,员工应当无条件服从。因公司认为,赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班,影响公司生产,从2018年1月起,对赵某进行降薪处理,将赵...
原创:宋雪萍律师根据《劳动法》的规定,年休假是劳动者休息权的重要内容之一,是劳动者的一项法定权利,只要劳动关系解除或终止时尚有应休未休的年休假,用人单位即应当支付相应的工资报酬。但在实务操作中,根据合同解除的原因不同,企业是否需要支付年休假...
孙耀武是哈尔滨美景公司保安。2017年10月9日9时30分许,公司保安队长张扬威安排孙耀武巡楼,孙耀武以脚伤为由,不服从工作安排,进而双方出手过招,孙耀武不敌,被队长打伤,医院诊断为右耳鼓膜穿孔,头外伤。哈尔滨市人社局于2017年12月21...
进入职场,每个人都想选择适合自己的工作,有时候费劲千辛万苦终于找到了一个心仪的岗位,但因为种种原因老板把自己调到了不中意的工作岗位。单位这么做是合法的吗?当遭遇这种情况,我们要怎么维护自己的权益呢? 首先我们要了解关于单位调整工作岗位,...
孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明,孙小妹的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,孙小妹须服从公司工作安排,完成工作任...
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企业因员工违法解除劳动合同时,用人单位还需要支付应休未休年休假工资?
来源:劳动工伤 时间:2022-01-11 12:00原创:宋雪萍律师根据《劳动法》的规定,年休假是劳动者休息权的重要内容之一,是劳动者的一项法定权利,只要劳动关系解除或终止时尚有应休未休的年休假,用人单位即应当支付相应的工资报酬。但在实务操作中,根据合同解除的原因不同,企业是否需要支付年休假...
不服从工作安排被上司打伤算工伤吗?
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请不要随意调换我的岗位
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