2023-06-06 14:26发布
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定： 第六条? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...
辞退合法的，劳动者接受另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁维权。 劳动者轻度工伤，不构成伤残等级的，在劳动合同解除上面并无特殊限制，与普通职工无异。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面...
A公司由于业务规划调整，准备解散一个业务集群，在这个集群里的几个部门也会被解散。 现在各部门的同事们都人心惶惶，觉得部门解散了，公司就会一个个辞退，有个叫张三同事还说这种情况属于合法解除合同，公司不需要赔...
按照现行《劳动合同法》的规定，公司可以与员工协商解除劳动合同，也可以在特定情形下单方解除劳动合同。 01法律规定 根据法律的规定，将公司单方解除劳动合同分为以下两种情形： 1.公司解除劳动合同，无需支付经...
张三在某公司从事行政主管工作，工作期间表现良好。在与该单位续签合同时签订的无固定期限劳动合同。 2020年5月， 张三在休息日外出游玩途中发生车祸，因后续治疗经常请病假影响工作。经公司领导研究认为，张三目...
解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢解除劳动合同经济补偿金怎么算：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每...
员工受工伤申请调岗可以吗 如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗，否则，你可以通过以下途径解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结...
没有废止，但是跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，如果是因病或者非因工伤解除合同的处理，可以按照《劳动合同法》的规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位...
用人单位开除员工，应该承担什么样的法律后果，需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。 大体分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 陈韵伊 的问题《公司提高工作量，工伤后不能胜任另行安排的工作，提出》','https://www.hongjibp.com/lawask-553085.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
在工伤期间被老板开除怎么办(在公司出过工伤公司现在要开除我怎么办)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 19:26根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定： 第六条? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...
工伤为什么公司不怕打官司(工伤为什么公司要打官司)
来源：精选知识 时间：2021-12-18 02:42辞退合法的，劳动者接受另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁维权。 劳动者轻度工伤，不构成伤残等级的，在劳动合同解除上面并无特殊限制，与普通职工无异。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面...
岗位所在部门取消是否可以解除劳动合同？
来源：劳动工伤 时间：2022-11-21 13:59A公司由于业务规划调整，准备解散一个业务集群，在这个集群里的几个部门也会被解散。 现在各部门的同事们都人心惶惶，觉得部门解散了，公司就会一个个辞退，有个叫张三同事还说这种情况属于合法解除合同，公司不需要赔...
公司解除劳动关系的注意事项
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 02:17按照现行《劳动合同法》的规定，公司可以与员工协商解除劳动合同，也可以在特定情形下单方解除劳动合同。 01法律规定 根据法律的规定，将公司单方解除劳动合同分为以下两种情形： 1.公司解除劳动合同，无需支付经...
调整工作岗位的合同变更需要注意的法律事项
来源：合同事务 时间：2022-04-20 11:33张三在某公司从事行政主管工作，工作期间表现良好。在与该单位续签合同时签订的无固定期限劳动合同。 2020年5月， 张三在休息日外出游玩途中发生车祸，因后续治疗经常请病假影响工作。经公司领导研究认为，张三目...
解除合同经济补偿金(工伤职工提出解除合同经济补偿金)
来源：精选知识 时间：2021-11-10 20:18解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢解除劳动合同经济补偿金怎么算：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每...
员工受伤申请调岗可以吗
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 02:20员工受工伤申请调岗可以吗 如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗，否则，你可以通过以下途径解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
来源：精选知识 时间：2021-09-16 09:46没有废止，但是跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，如果是因病或者非因工伤解除合同的处理，可以按照《劳动合同法》的规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
工伤后解除劳动合同如何赔偿(工伤职工可以被解除劳动合同吗)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 10:25工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位...
当天开除员工怎么赔偿(公司当天辞退员工赔偿)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 17:49用人单位开除员工，应该承担什么样的法律后果，需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。 大体分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...