2023-06-06 11:51发布
具体请查看香港的《雇佣条例》。 按照香港的劳动法律规定办理。 可以咨询当地劳动部门。
公司破产要给员工遣散费吗公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动者应该得到的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...
根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 即：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
公司倒闭，员工遣散，遣散费以上年公司年平均工资计算，每年一年工龄补一月遣散费。这是公司倒闭首先要做到，如果以省最低工资，看来你们的老板比较厉害。
劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬。 非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。 你的问题：企业没有缴纳社保金，属合同未备案，废纸一张，可要求双倍劳动报酬，并补交社保金。 企业...
事实上，遣散费的基数并不是一个特别复杂的问题，但在实践中，总会出现各种各样的问题。 1、法律依据 遣散费补偿的基础是《劳动合同法》我提到离开公司前12个月的平均工资。很多人认为这12个月的平均工资可以由他们自己决定。例如，有的只计算所谓...
应该支付经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 新劳动法的意义： 1. 保证了劳动者的休息权，严格规...
如果因为单位的原因断交，可以弥补。让单位补上。他们不给你看病，这是不对的，也是违反法律的。对你的个人影响有几个:1。你现在去医院，不在医保范围内。2 .。如果住院，是不能报销的。[br/]3。医保累计年限减少了半年。4。如果公司扣了你的医保...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 周芷萱 的问题《我是一名孕妇，今年5月份公司遣散了所有员工，我的遣散费至今未》','https://www.hongjibp.com/lawask-552973.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
香港遣散费的赔偿标准(员工遣散费补偿标准)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 23:17具体请查看香港的《雇佣条例》。 按照香港的劳动法律规定办理。 可以咨询当地劳动部门。
公司破产要给员工遣散费吗
来源：公司法 时间：2021-09-02 15:42公司破产要给员工遣散费吗公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动者应该得到的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...
公司遣散费最高多少(公司遣散费最高多少)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 12:35根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
遣散费的赔偿上限多少錢(遣散费的赔偿上限多少钱)
来源：精选知识 时间：2021-12-15 12:49根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
农民代耕户遣散费的赔偿标准新规(农民代耕户遣散费的赔偿标准新规)
来源：精选知识 时间：2022-03-11 19:56如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 即：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
企业逾期一年以上单笔(企业逾期一年以上单笔贷款)
来源：精选知识 时间：2022-11-18 23:04公司倒闭，员工遣散，遣散费以上年公司年平均工资计算，每年一年工龄补一月遣散费。这是公司倒闭首先要做到，如果以省最低工资，看来你们的老板比较厉害。
昆山公司遣散费的赔偿标准
来源：精选知识 时间：2022-04-20 23:14劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬。 非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。 你的问题：企业没有缴纳社保金，属合同未备案，废纸一张，可要求双倍劳动报酬，并补交社保金。 企业...
离职补偿金基数怎么计算和确定
来源：其它 时间：2022-02-26 21:45事实上，遣散费的基数并不是一个特别复杂的问题，但在实践中，总会出现各种各样的问题。 1、法律依据 遣散费补偿的基础是《劳动合同法》我提到离开公司前12个月的平均工资。很多人认为这12个月的平均工资可以由他们自己决定。例如，有的只计算所谓...
公司遣散费的赔偿标准(公司遣散费的赔偿标准和五险怎么交)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 22:50应该支付经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 新劳动法的意义： 1. 保证了劳动者的休息权，严格规...
医疗保险逾期有什么影响(医疗保险逾期有什么影响没)
来源：精选知识 时间：2022-10-03 10:21如果因为单位的原因断交，可以弥补。让单位补上。他们不给你看病，这是不对的，也是违反法律的。对你的个人影响有几个:1。你现在去医院，不在医保范围内。2 .。如果住院，是不能报销的。[br/]3。医保累计年限减少了半年。4。如果公司扣了你的医保...