2023-06-06 10:57发布
你好 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有...
首先单位是不得随意克扣员工工资的,除非员工给单位造成了直接经济损失,单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿。但是发放工资不得低于当地最低工资标准。 依据《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
案例分享 徐某在一家饭店的后厨工作,劳动合同中约定工资为2500元。一次,因徐某的疏忽致使一批新鲜的食材受到了污染。饭店的领导得知后很生气,便告之徐某他的工资从这个月起将只发500元,其余2000元用于赔偿饭店的损失,等完全赔偿了饭店的损...
如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。 员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣...
当然,你不还钱,银行会从你卡里扣钱,如果是别的银行的卡,那样要法院判决遇上拖欠工资,乱扣薪水的情况下怎么办1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五...
自离就是旷工达到了三天的时间了, 自离属于员工自己自动离职的, 所以说要是公司不给你工资的话,那就是一分钱都没有的。
旷工扣工资和自离是不冲突的,员工在公司工作了,公司就必须支付员工应得的劳动报酬,如果公司因为员工自离而拒不支付工资,员工可以向劳动部门提出仲裁,索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方...
您好,很高兴为您解答: 1、这个劳动合同法规定了员工试用期可以提前三天提出离职,如果单位有损害劳动者的行为的话是可以随时提出解除劳动关系的; 2、如果公司在劳动合同里面有规定没有按照规定办理离职可以按照一定的规定进行处罚,那么是可以扣罚工资...
劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资...
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
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