2022年11月27日向部门领导电话提出离职申请,12月5日

2023-06-06 10:15发布

2022年11月27日向部门领导电话提出离职申请,12月5日向部门提交纸质和邮件离职通知,但是部门领导不同意离职,不配合签字,人力资源说没有收到书面的离职通知,于是12月8日向人资发送离职邮件。 问题有三点: 1.按照劳动法,以上时间点哪个是严格符合劳动法的离职时间? 2.在离职时间少于30天时,公司可能采取哪些法律和行政手段来限制职员离职? 3.当前阶段需要收集哪些材料防止公司后续的攻击手段?
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1条回答
许梓清
1楼-- · 2023-06-06 11:13
你提出离职的时候就算离职的时间。

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