律师您好，我是劳务派遣的员工，合同签的是两年的还没有到期。现在工作的公司原本有三个岗位ABC，前段时间辞退了一个C，现在需要进行工作内容的调整，我干AB的工作，另一个同事干C的工作。昨天直属领导找我谈，我和直属领导都觉得工作过于饱和完成不了，今天人力约我下午聊聊。我我想问下我这种情况被有没有赔偿的？我预测公司的方案是如果我干不了那么多工作就打算换一个人来干。（我是21年9月签的
劳动合同，时间是两年，11月过试用期；22年5月公司为了更合规重新更换了合同派遣公司也相应更换了，签的还是两年期，试用期是当月一天）
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