2023-06-06 17:25发布
来源：劳动法行天下(fxtxlqs1、35种属于劳动争议的情形2、27种不属劳动争议的情形 2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单...
正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。35种属于劳动争议的情形 27种不属劳动争议的情形 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者...
文 |叶华刚 广东万唐律师事务所律师导读：正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形。▌35种属于劳动争议的情形法院可受理1.1《最高人民法院》规定的情形...
作者 /叶华刚 广东万唐律师事务所律师来源 / 劳动法行天下（fxtxlqs）135种属于劳动争议的情形1.1《最高人民法院》规定的情形：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，...
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 实践中，工伤事故发生后，用人单位经常为了贪图省事，减小影响等原因，私下跟劳动者就工伤赔偿问题进...
当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议的维权途径一般有几种呢?而不管是哪种途径，如果您想理直气壮的提出自己的要求，都需要依靠证据的。那在劳动争议中哪些维权证据须保留呢?下面...
河北工伤可以私了，双方协商工伤赔偿的各项事宜签订私了协议就可以了。 一、法律允许工伤事故赔偿私了。 《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下方法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察...
1.请问关于保密协议的法律法规是什么法 《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，...
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