2023-06-06 14:19发布
若已发生纠纷，首先安抚员工情绪，与员工面谈，了解劳动纠纷的起因，员工的述求。其次，以《劳动合同法》等法律法规为准绳，制定出员工解决劳动纠纷的方案（如补偿金等），报公司领导审批同意后执行。最后，与员工协商解决纠纷。 若遇到胡搅蛮缠，漫天要价的...
结合法律法规辨识做好制度建设 行之有效的企业制度是依法治企的基础，是企业实行法制化管理的重要手段。 公司注重机制管理，用制度规范行动，依法定制，依法治企，不断健全企业法制化管理体系。 首先加强法律法规的辨识力度，结合法律法规辨识的结果...
据公安部官网，10月8日，公安部新闻发布会通报会同国家医保局、国家卫健委联合部署开展依法打击欺诈骗保专项整治行动的工作举措和成效等情况。 今年4月9日，公安部会同国家医保局、国家卫健委等部门联合部署开展依法打击欺诈骗保专项整治...
刑法并没有没有规定造谣罪，只有诽谤罪。 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 首先，诽谤罪的主体只能是个人，不能是单位。 其次，行为人必须有捏造、散布事实的行为，且情节严重。 否则很难认定构成...
为深入贯彻落实习近平总书记重要指示和中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，中央政法委、中央综治委、公安部近日印发《关于集中打击整治农村赌博违法犯罪的通知》，要求各地各有关部门在春节前后集中打击整治农村赌博违法犯罪，将操纵、...
互金整治办和网贷整治办于近日印发《关于网络借贷信息中介机构转型为小额贷款公司试点的指导意见》（以下简称意见）。可以明确的是，当前网贷行业的工作重点就是以化解存量风险为主。此次意见明确要求，拟转型网贷机构设立的全国经营的小贷公司注册资本不低于...
导语公司未与员工签订劳动合同，赔了数万元，转过头，公司老板就要人事赔偿这笔费用，法院驳回了公司的请求。案情介绍杨某是北京一家公司的人事专员，在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作，由于他是这里的唯一一位负...
1. 借不借钱给领导是一种态度，全然在你的选择，你要知道主动权在你的手上，不要觉得领导就高你一等，他能够拉下面子向你这个下属借钱，而不去向他的那些朋友、同学、同事借钱，说明这个领导在为人处世上是有问题的。 要先向单位的同事、领导周围的...
一、辱骂员工违法么 员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。 《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
编者按 信访是公民的权利，保护自身合法权益无可厚非，必须依法合理表达诉求。对自己的诉求必须有理性的判断，是否确实合理合法，解决是否具有现实性，切忌较死理儿，甚至胡搅蛮缠、无理取闹、不达目的誓不罢休，极端的上访不但不能解决问题，反而要承担法律...
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