我在试用期工作了二十多天，没签合同，也没给我交社保

按理说试用期是3个月。最起码的用完你3个月才可以决定你合格不合格，显然这让不符合规范。但是，既然人家20多天的工资给你节了，没有欠你一分钱，中途告诉你 你能力还是有欠缺。根据：根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商／调解／仲裁程序解决。我感觉你说不出公司啥坏的地方。唯一能说他的就是没签合同，违规。 原问题：《工作了二十多天，未签劳动合同，未约定试用期，公司以试用期不合格为由解除劳动关系，能获得赔偿吗？》