最新的法律研究问题有哪些

2023-06-06 16:50发布

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1条回答
王小珂
1楼-- · 2023-06-06 17:35
由于工资是一年一付?首先,这个规定本身就违反了《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律规定工资应该按月支付,而不是一年一付,劳动者可以依据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...以用人单位拖欠工资为由,向用人单位所在地的劳动行政部门投诉,并取得赔偿金。其次,如果企业破产,则可以依据《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;劳动者可以从企业的破产财产中优先取得被拖欠的工资. 原问题:《有关法律的问题》

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