2023-06-06 17:33发布
公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下是可以裁员的。 一、提前三天通知,企业就可以解除试用期内的员工? 实践中,有企业认为,提前3天通知就可以解除与试用期内的员工的劳...
哪些情况用人单位可以解除劳动合同 一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定,即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例:张小姐毕业后应聘到一家单位,签订...
随着我国企业的数量激增,劳资纠纷数量不断增加,全国劳动仲裁委及基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。作为企业,如何规范自身,作为法律人士,以下提醒企业如何规范用工以及如何规范经营。一、未约定试用期员工录用条件大部分企业老板都知道,员工不符...
在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼,就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中,我们可以知道,证明自己符合录用条件,可以从以下几方面着手搜集证据: 其一,用人...
试用期是指用人单位对新员工在正式工作之前,对其综合能力包括实际工作能力和工作态度等情况进行考察的时间段。 在实践中,一些企业对员工试用期的理解和认识存在一定错误理解,一旦员工提起仲裁,用人单位将面临一定的...
一、怎么认定录用条件 1、录用条件概述 录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准,是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息,如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件...
案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试,在面试合格后,签订了一份简单的协议,叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》,协议约定,范某在食品公司的学徒期为1-6个月,同时约定了工资的构成及发放时间等,并有内容涉及劳动纪律等...
试用期内用人单位怎样与职工解除劳动合同 一.随时解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符...
俗话说,天下没有不散的宴席。做过几年HR,都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是,鱿鱼可不能随便炒,一不留神,就可能给公司带来极大的法律风险,被解雇的员工不依不饶,更是让HR...
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:57哪些情况用人单位可以解除劳动合同 一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定,即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例:张小姐毕业后应聘到一家单位,签订...
企业主不知道以下三个法律风险,需要向员工双倍赔偿!
来源:其它 时间:2022-04-20 08:42随着我国企业的数量激增,劳资纠纷数量不断增加,全国劳动仲裁委及基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。作为企业,如何规范自身,作为法律人士,以下提醒企业如何规范用工以及如何规范经营。一、未约定试用期员工录用条件大部分企业老板都知道,员工不符...
试用期单位随意解除合同怎么办
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关于试用期内员工管理中存在的风险
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如何界定是否符合录用条件
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 13:50一、怎么认定录用条件 1、录用条件概述 录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准,是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息,如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件...
用工管理中不要“江湖气”太重,“不胜任”要有证据,否则违法赔偿等着你!
来源:其它 时间:2022-04-20 14:23案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试,在面试合格后,签订了一份简单的协议,叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》,协议约定,范某在食品公司的学徒期为1-6个月,同时约定了工资的构成及发放时间等,并有内容涉及劳动纪律等...
用人单位在试用期内怎样与职工解除劳动合同
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职工试用期被无故辞退怎么判断职工是否符合录用条件
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企业做到这七点,就会解雇风险低、让员工没话说
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