您好，我是一家餐饮管理有限公司旗下门店的一名普通员工，在此公司工作7个月的时间，2022年11.30日是我最后一天工作日，已走离职流程，11月11日公司重新制定了一版员工手册，在我没有阅读完毕前，人事要求我签字，推脱不开的情况下只能签字。现在人事以新版员工手册内:离职人员当月不享受补贴津贴和福利为由。要扣除原本是我薪资组成部分内补贴福利部分。有两个疑问:①这种扣除合理嘛？②在本人因人事诱导下签字了这种不合理的员工手册是否具有法律效应？以上是我要咨询的事情，麻烦您回复一下哦，谢谢您！祝您生活愉快，工作顺利！！！
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