2023-06-06 05:33发布
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
实践中调岗降薪的情形时有发生,原因主要有根据实际经营需要进行调岗降薪,或者是由于职工的工作能力不能胜任现在的岗位而给其安排新的工作岗位。 当然不可避免的存在强制性的给职工调岗降薪的情况。那么当遇到公司无故...
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变...
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
我们都知道,在特殊情况下公司一旦遭遇变动,那么员工很有可能会遭到牵连,比如最常见的就是公司遇到经营危机,进而导致员工在岗位上有所变动,而这种变动多以调岗降薪为主。 我们都知道,在特殊情况下公司一旦遭遇变动...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工...
张三因为怀孕,其所在单位以业务调整取消其岗位为由,对张三进行降薪调岗,多番协调无果,张三只能主动与单位解除劳动关系,提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说,涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗? 小唐是一家IT公司的员工,入职一年后,小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久,小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重,小唐请了半个月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,却得到了一份关于自己...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
企业是否有权单方面调岗降薪,劳动者如何应对
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 22:12劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者...
单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:42张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
公司无故调岗降薪怎么办?
来源:公司法 时间:2022-10-01 11:36实践中调岗降薪的情形时有发生,原因主要有根据实际经营需要进行调岗降薪,或者是由于职工的工作能力不能胜任现在的岗位而给其安排新的工作岗位。 当然不可避免的存在强制性的给职工调岗降薪的情况。那么当遇到公司无故...
企业公司单方面降薪违反劳动法
来源:劳动工伤 时间:2021-08-27 22:19从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变...
用人单位能否擅自调岗并降薪
来源:劳动工伤 时间:2021-09-03 15:04用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
调岗需要满足什么条件
来源:劳动工伤 时间:2021-08-29 11:33一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
合法的调岗降薪程序是怎样的?
来源:其它 时间:2022-07-13 12:46我们都知道,在特殊情况下公司一旦遭遇变动,那么员工很有可能会遭到牵连,比如最常见的就是公司遇到经营危机,进而导致员工在岗位上有所变动,而这种变动多以调岗降薪为主。 我们都知道,在特殊情况下公司一旦遭遇变动...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 17:13用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工...
用人单位如何合法合理进行调岗?
来源:其它 时间:2022-08-23 05:27张三因为怀孕,其所在单位以业务调整取消其岗位为由,对张三进行降薪调岗,多番协调无果,张三只能主动与单位解除劳动关系,提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说,涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:13怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗? 小唐是一家IT公司的员工,入职一年后,小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久,小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重,小唐请了半个月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,却得到了一份关于自己...