你好，我在烟台市福山区一家珠心算培训机构上班。职位是教师岗，

你好，我在烟台市福山区一家珠心算培训机构上班。职位是教师岗，工作已满3年，我的劳动合同是到2022年7月31日终止，合同到期后校长仍没和我续签合同，她是否违反劳动法。但我现在仍在该培训机构上班，现在是11月29日，如果校长已忘了续签为理由或者已不能胜任工作调岗为由要和我签新合同，我还能要求学校支付合同到期后的每月双倍工资吗？ 并且校长现在已经已不能胜任工作为由，要给我调岗降薪，理由是员工手册说一个老师带的班不够10人就是不能胜任工作，但是一个班多少人是校长分配的，又不是我能决定的，所以她是否违反劳动法？我可以要求她给我经济补偿吗？