81年招工进事业编正式工。94年单位说长期不在岗被

2023-06-06 20:32发布

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1条回答
李麒麟
1楼-- · 2023-06-06 20:41
1、精简时首先被裁的肯定是临时工2、另外同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有升职的机会,单位可以找各种理由来解释,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是会有差别的,还有像楼上说的工作属于辅助性,但是临时人员没有职称,另外档案单位不负责管理,单位可以找各种理由来解释,精简时首先被裁的肯定是临时工3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质(这个你搜索一下法律看看就知道),也没有薪级,合同是有法律效力的4、那么新合同法说的是同个岗位同酬?5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的,那么薪级工资也没有,替代性。6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣,薪级工资,你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同,他们报酬依照的是合同里的约定,那么事业单位可以理解为岗位工资同酬,7、临时工以后没有升职的机会,绩效工资组成,这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资除了升迁,以后退休后也会有保障啊,要是单位人员需要精简了,首先考虑的都是临时工,所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。 原问题:《同工同酬之后,事业单位临时工和正式工有何不同?》

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