2023-06-06 05:50发布
1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 注:上述款项如由肇事方承担的,用人单位可不必再次支付。 5...
员工受伤后,应该申请工伤认定,根据《工伤保险条例》的规定进行计算赔偿。 以工伤十级伤残为例: 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次...
首先登录公积金网上办事大厅个人业务,选租房提取,然后在在选哪个区哪个银行几点。提示:你如果是第一次提取的话得先激活(激活到发卡银行的哪个银行都行比如说招行一定得去招行)然后预约的时候一定要选发卡银行的指定提取点要不然不行。第二次取就不用了 ...
如果用人单位不给员工缴纳社保,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份...
这个厂里我干了两个月,说实在的,想挣钱还是别去了,从我面试那天说起,给我的感觉就是不太正规,1,多数是中介弄进去的,要知道他们不会干没有利益的事,2那里的人事部我一看就笑了,里面坐的人乱七八糟的,有躺着的,趴着的,有玩手机的,有玩电脑的,有...
没有影响对个人信誉有影响。
只有在服务时间超过半年,如果公司解除你的劳动合同就要按《劳动合同法》给你经济补偿,如果你是主动辞职的就没有,有没有离职的经济补偿与你拿到劳动合同无关,因为尽管你没拿到合同,不等于公司没与你签订劳动合同
一般情况下是不会的,初期逾期会短信电话提醒,逾期次数过多就来会给你转到烦死你! 电话催款就会从服务变成要源债,你若是让信用卡客服长时间建议不到你,他们是会联系你的家人,到一定程度就会起诉你,不百还钱还有手段,最恶劣的也就是找传染病患者跟着...
1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金. 2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金. 3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖....
1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。 2】如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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