2023-06-06 20:27发布
其中本人在实践中最感困惑也最难以回答的就是违反计划生育规定的怀孕女工是否不得解除或终止劳动合同的问题。 依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位除第三十九条规定的情形外不能解除或终止与女职工的劳...
无固定期限劳动合同员工被辞退,维权方式无外乎两种:协商解决和申请劳动仲裁,在选择维权方式之前,首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益,提供何种证据。 常见员工可主张的权益及举证要点: 根据企业解除行为...
再找那个公司,提交转正申请等相关材料。最好是在实习公司转正。
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...
你好,如果协商不成可以走程序,申请工伤认定——伤残鉴定——申请仲裁
丢车人可以将洗车行列为被告,洗车行承担赔偿责任后,可以向有重大过错的员工进行追偿。
你好,根据你的情况向保险公司理赔的话要带上事故证明资料,保险合同,最近购保的一次交款时间证明等等相关资料到保险公司申诉理赔,保险公司会根据你所购买的保险条款取证判定是否理赔,个人建议你最好咨询从事保险理赔的律师,像理赔帮理赔法律服务咨询平台...
单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时,是可以裁员的,但这也不是任意的,要符合法定的条件才行,毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么,在法律上,单位裁员需要哪些条件呢?针对这个问题,瑞律小编整理了相关资料,马上就来为您做详细解答。 一...
实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位...
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