2023-06-06 05:40发布
一、案例简介某食品公司主营业务是罐装食品加工，每年的5月至10月是该公司的生产旺季。在此时段，公司会从周边村庄招用大量的一线操作工人；等加工任务完成后，工人们离岗回家，次年5月再返厂上班。张某系公司周边村民，于2016年5月初开始到公司上班...
案例一：个体户用工也应适用《劳动合同法》 案例二：用人单位解除劳动合同应该出具书面证明 【相关案例】2015年1月12日，张某向劳动监察保障机构投诉，反映某建筑集团公司既没有在提前三十日以书面形式通知他，没有支付经济补偿的情况下，就解除了...
案情简介：张某于2013年6月进入大连某印刷厂工作，双方订立书面劳动合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定基本工资每月3000.00元。2014年1月开始某印刷厂未能按月支付张某工资，但每月均给张某打欠条，欠条上...
仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系基本案情：公司提交的证据：仲裁裁决：一审判决：员工上诉：二审判决： 在二审期间，张某确认187××××4786为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信，内容为你我的事没必要让朋友为...
建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民...
虽说每个公司都有自己的规章制度，但因为请假/旷工而辞退员工的话，可能就属于法律层面的事件了。 近日，大连开发区法院审理了一起劳动合同纠纷案，原告张某因公司违法解除劳动合同，而将公司告上法庭。 案情背景 ...
一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
本期点评嘉宾卢*民 案件回放 2008年12月，张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作，双方口头约定试用期3个月，每月工资1000元，转正后签订正式的书面劳动合同，同时缴纳相应的社会保险。张某在自己的工作岗位积极努力工作，表现良好，在试用...
基本案情张某2011年4月1日入职某机械公司，担任机械加工岗位，月工资为7300元，签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日，该公司为适应经济发展的需要，进行了内部架构调整，并将张某所在部门与另一部门...
一、劳动合同和正式合同有什么区别？ 劳动合同和正式员工的区别：在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 王澜 的问题《张某与丙县财政局订立的劳动合同适用于《劳动合同法》》','https://www.hongjibp.com/lawask-535380.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
以完成一定工作任务为期限的劳动关系终止情形应明确
来源：劳动工伤 时间：2022-01-09 11:05一、案例简介某食品公司主营业务是罐装食品加工，每年的5月至10月是该公司的生产旺季。在此时段，公司会从周边村庄招用大量的一线操作工人；等加工任务完成后，工人们离岗回家，次年5月再返厂上班。张某系公司周边村民，于2016年5月初开始到公司上班...
【干货】劳动合同法相关案例
来源：劳动工伤 时间：2021-09-09 08:20案例一：个体户用工也应适用《劳动合同法》 案例二：用人单位解除劳动合同应该出具书面证明 【相关案例】2015年1月12日，张某向劳动监察保障机构投诉，反映某建筑集团公司既没有在提前三十日以书面形式通知他，没有支付经济补偿的情况下，就解除了...
劳动者获得加付赔偿金有前提
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:16案情简介：张某于2013年6月进入大连某印刷厂工作，双方订立书面劳动合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定基本工资每月3000.00元。2014年1月开始某印刷厂未能按月支付张某工资，但每月均给张某打欠条，欠条上...
仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系
来源：劳动工伤 时间：2022-05-16 08:27仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系基本案情：公司提交的证据：仲裁裁决：一审判决：员工上诉：二审判决： 在二审期间，张某确认187××××4786为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信，内容为你我的事没必要让朋友为...
公司法务：与员工签订劳务合同，亦可被认定劳动关系？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:03建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民...
微信请假算不算旷工？有说法了
来源：其它 时间：2021-08-26 19:35虽说每个公司都有自己的规章制度，但因为请假/旷工而辞退员工的话，可能就属于法律层面的事件了。 近日，大连开发区法院审理了一起劳动合同纠纷案，原告张某因公司违法解除劳动合同，而将公司告上法庭。 案情背景 ...
劳务协议还是劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 09:12一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
企业拒签劳动合同,劳动者如何维权
来源：劳动工伤 时间：2021-09-02 16:49本期点评嘉宾卢*民 案件回放 2008年12月，张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作，双方口头约定试用期3个月，每月工资1000元，转正后签订正式的书面劳动合同，同时缴纳相应的社会保险。张某在自己的工作岗位积极努力工作，表现良好，在试用...
随意调整内部架构不是解除劳动合同的理由
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:46基本案情张某2011年4月1日入职某机械公司，担任机械加工岗位，月工资为7300元，签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2017年3月31日。2015年9月1日，该公司为适应经济发展的需要，进行了内部架构调整，并将张某所在部门与另一部门...
劳动合同和正式合同有什么区别（聘用合同和劳动合同适用范围不同）
来源：其它 时间：2023-03-20 14:40一、劳动合同和正式合同有什么区别？ 劳动合同和正式员工的区别：在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编...