2023-06-06 04:57发布
小编按:本案案情简单,却经历了仲裁、一审、二审、检察院抗诉、高院提审,意外的是,各级裁判机关的裁判结果都是不同的,再审结论更是出乎意料。周止弱系上海某公司员工,2016年8月9日入职,约定试用期两个月。2016年9月30日,公司作出《试用期...
2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。关于未出勤原因,高某某主张其于2018年4月16日经上海市精神卫生中心...
莫名其妙就被裁员了,原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李,状告东家,要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称,经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审,法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补...
原创:宋雪萍律师根据《劳动法》的规定,年休假是劳动者休息权的重要内容之一,是劳动者的一项法定权利,只要劳动关系解除或终止时尚有应休未休的年休假,用人单位即应当支付相应的工资报酬。但在实务操作中,根据合同解除的原因不同,企业是否需要支付年休假...
姓名,可以说是一个人的代号。很多合同或文书,需要签名才能生效。签名很重要,但名不能随便签,因为一个签名,可能让自己付出沉重的代价。2018年10月,河北省唐山市路北区人民法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案,惨痛的教训换来的是深刻的警示...
职工朱某没有取得特种设备作业许可证书,但单位却强令其冒险作业,朱某为此离岗并拒不返岗,能否认定为旷工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日转业,进入山东某冶炼公司工作,双方签订有无固定期限劳动合同。2014年11月,单...
劳动纠纷上诉人(原审原告):袁XX,男,1987年9月18日生,汉族,住XX县。被上诉人(原审被告):江西省捷邦矿业有限公司,住所地遂川县泉江镇新城家园X区X栋四单元XXX室。法定代表人:朱XX,该公司经理。委托诉讼代理人:方X,该公司员工...
【案情简介】 万某与XX啤酒公司劳动合同约定,实行不定时工作制。2016年6月27日、2016年7月10日万某领导电话通知万某每天到泰州办事处签到,否则就算旷工。万某未按领导要求前去签到。2016年7月15日,啤酒公司向万某发出《解除...
离职类型:辞职,离职原因:家中有事(需要回去照顾老人),2019年6月27日,公司有关部门负责人在审批栏签署同意,落款时间为:2019年6月27日,批准离职时间为2019年7月25日。7月2日及7月10日,王历宏要求撤销离职单。一审判决:劳...
随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...
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企业因员工违法解除劳动合同时,用人单位还需要支付应休未休年休假工资?
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帮同事代签劳动合同,结果被判赔偿
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单位强令冒险作业职工离岗法院:不算旷工!单位赔偿22万
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