我在某咖啡店工作 老板不给我们签劳动合同 随意开除员工 我干

2023-06-06 13:44发布

我在某咖啡店工作 老板不给我们签劳动合同 随意开除员工 我干了三个月多 然后月休给我们事先说的四天改成三天 工资按照原来的不变 请问 这个违法吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
陈一诺
1楼-- · 2023-06-06 14:09
您好!违法,可以申请劳动仲裁。

相关知识

    2021民法典劳动法中的工作的常识

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-27 06:45

    你知道2020劳动法的法律规定吗?让我们一起来瞧瞧看。 1、旷工一天罚款三天,违法。 2、就算只入职上一天班,也要给工资。 3、不给买五险一金直接12333举报。 4、试用期不给交五险一金12333举报。...

    公司使用职场监控软件,是否侵犯职工权利?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 11:31

    前 言不久前,在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作的杨兵突然被公司辞退,事后才知道公司购买了职场监控软件,前脚他投出简历,后脚老板就收到告密信。他认为企业侵犯了自己的隐私权,到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁,但他的诉求没有得...

    员工被公司辞退,如何进行法律维权

    来源:公司法 时间:2022-04-20 11:46

    公司跑路了谁都没辙,只能依靠行政机关进行处罚,那如果公司经营不好,要裁员了,应该怎么维权。 为了更好地讨论维权,我们先要看一下什么情况下用人单位可以解除劳动合同。 劳动法合同法第三十九条允许用人单位可以...

    劳动法可以开除不给工资的吗(开除员工劳动法怎么规定的)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:53

    1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    信用卡逾期被公司开除有赔偿吗-信用卡逾期被公司开除有赔偿吗多少钱

    来源:债权债务 时间:2023-03-10 03:38

    信用卡逾期被公司开除有赔偿吗?这个问题前段时间有顾客提问过,说他在一家金融服务机构上班,已经逾期半年了,然后公司还对逾期进行员工管理,跟员工 说有逾期问题要去跟银行沟通,否则不给申请贷款或者分期费用,其实员工自己的劳动合同工资也不需要申请分...

    律师研究分享怎么开除员工(律师研究分享怎么开除员工)

    来源:精选知识 时间:2022-03-08 03:42

    1、面谈需要准备的材料:首先是被辞退者的个人资料,如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料,那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》,《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。 2、谈判时间的准备:作为谈判的发起方,HR应该...

    单位用工未签劳动合同不发薪

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-04 02:31

    案情: 小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师,但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间,两人被安排负责做前期准备工作。开学后,老板却迟迟未发工资,两人提出辞职,并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为,两人并未正式入职不算建立劳动关...

    告状人如何写诉状书,告状人如何写诉状书控告黑恶势力

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 13:03

    告状人如何写诉状书范文 告状人如何写诉状书范文:大紧老师:你好,我在湖南某地工作,今年刚参加工作。因原公司上半年不景气,拖欠本公司工资4个月,同时在下半年才开始招聘,新公司由原单位授权经营,我认为该公司有一定问题。对此,本公司产生...

    征信有逾期用人单位有权利开除吗-征信有逾期用人单位有权利开除吗知乎

    来源:精选知识 时间:2023-10-17 12:13

    征信有逾期用人单位有权利开除吗? 随着社会的快速发展,个人信用越来越受到社会的重视。征信记录着我们的信用状况,会直接影响到我们未来的生活。而当我们的信用记录出现逾期情况时,用人单位是否有权利开除我们呢?本文将对此进行探讨。 我们需要明确...