2023-06-06 17:30发布
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资...
对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR...
正常情况下，员工如果离职需要提前一个月通知公司，如果没有通知公司，自己自行离职，那么公司可以以旷工名义除名，这样会造成员工损失，所以你想离开，还是事先通知公司，这样自己的相关权利可以得到维护。
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。 3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不...
自离就是旷工达到了三天的时间了， 自离属于员工自己自动离职的， 所以说要是公司不给你工资的话，那就是一分钱都没有的。
新劳动法对于旷工的定义是： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理...
一些用人单位借招录员工牟利，在招录员工时会要求求职者缴纳一些费用，如报名费、培训费、招聘费等； 一些用人单位担心员工在了解工作情况后自离，要求员工缴纳抵押金、保证金，或者扣押员工的身份证、户口本等证件；一...
辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。 【法律意见】 可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...
这个说法不对，但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。 首先，侵权法律关系，根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可...
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