肖平是体育局的一名外聘电工，合同工性质，合同签到2020年12月31日，但在2020年8月外包给A公司。
A公司重新与肖平签了为期一年的合同，到2021年7月31日为止，后来2021年8月与9月，A公司与体育局每月签署一次合同，没有与肖平继续签
劳动合同，但继续工作并发工资。听内部消息，2021年10月和11月会与体育局继续续签，但可能仍然不会与肖平签合同。
人物背景：
2021年1月肖平突发癫痫，现在处于吃药控制中，情况良好。2021年9月疫苗登记，肖平不小心把癫痫诊断书发到了工作群中，此后担心会被随时辞退，想问如果公司临时把肖平辞退，肖平可以采取什么措施获取失业赔偿？
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