2023-06-06 17:39发布
1. 违法。 2. 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁...
《劳动法》第６２条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 第６３条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
3月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都...
1案情回顾小张是一名在某电商公司从事电话销售员的女孩。由于单位生意火爆，小张时常要加班到晚上一点多才能下班回家。公司很慷慨，法律规定加班需要付1.5倍工资，他们直接付两倍，所以小张的收入很可观。 就这么干了两年，小张和男友结婚了，然后，顺...
孕妇夜班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我不知道你的工作是属于什么性质的工作。但孕妇在怀孕早期，身体情况允许的情况下可以上夜班，但不是重体力劳动。当怀孕6个月以后就不要上夜班了，这个问题女工劳动保护法里有明文规定。 过重的体力劳动，尤其是搬运过重的物体时，可使孕妇的腹内压力增...
12月10日9时30分，30岁的杨勇(化名)如往常一样上完通宵夜班回到家中休息，此后再也没有醒过来。杨勇的居民死亡医学证明书显示，其死亡原因为猝死。 12月15日，杨勇的妻子表示，家属认为杨勇的猝死和其生前曾连续超时高强度工作...
职工下小夜班后回到公寓休息期间猝死，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，故不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定的情形。审理法院： 最高人民法院案 号： （2016）最...
深圳某公司新发布的《关于严格执行加班制度的公告》规定：从今年9月1日起，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。 如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。...
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