10月份本人于南昌市某家酒店工作,底薪是3000元月休6天(国家期间三倍工资,其他休息日没有),10月份出勤共计21天(除三天国家正常上班)正常出勤18天。
提成共计470元,加上补9月150元工资。应发工资四千三左右,实发工资三千六百多,拖欠近700左右未发。离职后因疫情原因,在酒店员工宿舍住7天,入住是未说明收费,搬离宿舍后也未说收费。现在要求补发近700元工资,现在又跟我说每天要按100元标准收费。请问应发工资算法有没有问题?而酒店现在又说按100元每天标准收费,入住员工宿舍的费用是否合理?法律是否允许?我应该采取什么措施?万分感谢!
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