2023-06-06 05:24发布
按照劳动合同法的相关规定,用人单位一个月至少要发一次工资;另外,用人单位可以制定工资发放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作为一个工资计算周期。例如,现在很多用人单位均在下个月的10号或者是15号发工资,有的甚至是在下个月的20几号...
可以随时走,但建议你弄到了与用人单位有劳动关系的证据后再走。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第...
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
用人单位不得无故拖欠工资。 劳动者辞职时,用人单位应当依法结算并支付全部工资,扣、压工资是违法的。 对于用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报,请求劳动部门依法责令其支付。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
相当违法了!呵呵。违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职,并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。到了这一步,只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 ...
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并...
第一,可以立即解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。 2.未依法为劳动者缴纳社会保险。 第二,可以要求赔偿。赔偿内容包括: 1.加班费。 2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法,所以虽然你工作三个月...
1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、对于单位的上述行为,你可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令...
1.劳动法辞职要提前几天 提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提...
在保险公司不干了,对以后有影响吗 在一般情况下,辞职以后,对劳动者是没有影响的。 员工辞职也要注意分为两种情况:一种是在合同期限未满的情况下辞职,另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞...
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工厂不按劳动法可以自动离职吗(工厂不给员工辞职要用什么办法解决)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 17:26可以随时走,但建议你弄到了与用人单位有劳动关系的证据后再走。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第...
劳动法辞职可以压工资吗(自动离职压的工资给吗)
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劳动法辞工还可以压一个月工资吗(工资压了一个月月底想辞职会不会给)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:43用人单位不得无故拖欠工资。 劳动者辞职时,用人单位应当依法结算并支付全部工资,扣、压工资是违法的。 对于用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报,请求劳动部门依法责令其支付。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
劳动法里面可以压工资吗(签劳动合同压工资合法吗)
来源:精选知识 时间:2022-01-01 19:11相当违法了!呵呵。违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职,并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。到了这一步,只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 ...
没签合同不干了直接走可以吗(签了合同还没上班可以直接走吗)
来源:精选知识 时间:2022-03-15 21:48现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并...
工厂违反劳动法员工可以辞职吗(公司违反劳动法可以随时辞职吗)
来源:精选知识 时间:2022-07-13 07:30第一,可以立即解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。 2.未依法为劳动者缴纳社会保险。 第二,可以要求赔偿。赔偿内容包括: 1.加班费。 2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法,所以虽然你工作三个月...
新劳动法还可以压工资吗(可以压工资合法吗)
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