2023-06-06 05:50发布
劳动者要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。那么,如果劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职,是否算是法律上规定的书面形式?微信向老板法辞职信息是否有效,近日,法院给出了回答,认为是有效的。1案情回放张某在某公司从...
辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?属于法律规定的书面形式么?实务中,常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职,事后由于其他原因不想离职了,然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔,认为其辞职行为无效。问...
QUITOFFICE通讯工具多样化带来了新问题!辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效?它们属于法律规定的书面形式吗?案情介绍 张立在某灯饰行从事销售工作,合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。 2017年9月...
仲裁的效果和发炎了的判决一样具有法律效力。 你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同,至于你自己不看合同条款对你不利的话,算你自己的责任,当然如果是格式合同的还话,只要看看合同期限和劳动报酬就可以的...
补充回答: 1、需要收集的证据:应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。 2、吃饭的登记记录?能证明你是企业员工?不太清楚这记录上的登记内容是什么,是...
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
问题的难点不在于应该主张什么权利,而是在于主张权利所需的前提条件“确认与单位存在劳动关系”。 (一)先说一下不签劳动合同,劳动者可以主张什么权利: 可以主张未签劳动合同二倍工资。 ...
以往,劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职,但在自媒体时代下,如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明,是否也具有法律效力?近日,宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷,劳动者在朋友圈发布辞职声明后,又以用人单位违法解除劳动...
欠巨款不还的,债权人应该及时向法院起诉,并在起诉前或起诉时向法院申请财产保全,由法院采取保全措施,依法查封、扣押、冻结对方的财产,以确保债权得以顺利实现。 如果在法院调解或判决生效后,对方仍不按期归还欠款的,债权人可以向法院申请执行。 ...
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,根据《...
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员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗?
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用微信辞职有效吗?事后能否反悔?
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