2023-06-06 20:19发布
员工是有权利了解查看自己考勤记录的。这是作为劳动者最基本的权利。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...
一般企业有:生产部、质量部、行政部、供销部```四个部分 你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度 有条件可以找咨询公司``他们是企业管理的行家```我们也是找咨询公司的````推介这一家机构是国家认监委批准的咨询机构`````` 下面是...
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映...
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您好， 厂里面开除你的做法是不合法的，只要你改正，就业就不应该受到歧视，你可以拿着你的劳动合同去劳动监察大队投诉该厂的行为。 至于厂子里面怎么知道的不重要，也有可能厂子里有知道你犯过罪。或者外面的人知道你犯过罪。
仲裁采用的是谁举报谁举证的原则。 要证明发了多少工资，公司有财务台账可以作为凭证，个人也可以去银行打工资流水自己取证 考勤记录属于公司资料，你可以说你有加班，单位说没有加班，这个时候单位就必须提供考勤记录证明你是否有加班，否则仲裁就会认可你...
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