2023-06-06 11:30发布
补充回答： 1、需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。 2、吃饭的登记记录？能证明你是企业员工？不太清楚这记录上的登记内容是什么，是...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
法律咨询： 1、我从2005年进入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘记与我续签，后来在09年3月份补签了此份合同，签订日期双方均为09年3月份，有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同，期限分别为一年，两年，一年，现在第三...
1 三个月的双倍工资是说除了给你发的三个月的工资以外再发三个月的工资，如果底薪是1800，那么再发5400。 2 拖欠工资的补偿是并在未买保险而辞职的辞职补偿里面的，因为在《劳动合同法》38条规定中，两条都包括在内。 3 如果你辞职...
你好，按照员工工作年限，每年补偿一个月辞退金的标准。比如干了三年，那么补偿三个月工资。半年以上最低补偿是一个月。被辞退能要求哪些赔偿？您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以...
一、合同到期不续签应付赔偿金 合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。 除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要...
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