2023-06-06 13:59发布
甲公司于2020年6月3日与张三签订为期四年的劳动合同。2021年5月7日，张三在甲公司上班时，与公司某管理人员发生争执，双方互相辱骂。 第二天，张三收到甲公司以张三严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合...
来源︱公众号兰台劳动对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪...
待岗协议是否合法 待岗协议是否合法、合理、有效，除了法律的规定外，还要考虑劳动者当时的身体状况、用人单位是否能够履行协议、你是否享有协议的强制执行的权利等等，并不能简单地从劳动者是否是单位工人来看。同时，如果协议内容明确约定了劳动...
规章制度对员工家属是否具有约束力？ 案情简介 王某为某公司检验组检验员。 2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。 当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入...
随着销售企业依法治企和从严执纪问责的深入推进。 近年来，基层加油站违规违纪行为得到一定程度的有效遏制，但个别员工依然存在顶风而上、目无纲纪的故旧认识，加之销售企业营销活动的多元化、营销手段的科技化，个别&...
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
【案情简介】 2012年10月8日，郭建武入职Y市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。 随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任该大厦晚班保安班长，主要负责值晚班(凌晨0时至早上8时)。2013年4月23日23时许，郭建武提...
哪些情况用人单位可以解除劳动合同 一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 李妍希 的问题《和用人单位发生争执,和领导发生争执并没有严重违纪违规，就被劝》','https://www.hongjibp.com/lawask-524394.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
企业规章制度是否一定有效?
来源：其它 时间：2022-09-21 05:19甲公司于2020年6月3日与张三签订为期四年的劳动合同。2021年5月7日，张三在甲公司上班时，与公司某管理人员发生争执，双方互相辱骂。 第二天，张三收到甲公司以张三严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合...
用人单位如何收集员工严重违纪的证据？
来源：其它 时间：2022-04-20 20:29来源︱公众号兰台劳动对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪...
待岗协议，待岗协议书范文
来源：债权债务 时间：2022-06-16 16:58待岗协议是否合法 待岗协议是否合法、合理、有效，除了法律的规定外，还要考虑劳动者当时的身体状况、用人单位是否能够履行协议、你是否享有协议的强制执行的权利等等，并不能简单地从劳动者是否是单位工人来看。同时，如果协议内容明确约定了劳动...
劳动争议纠纷案例
来源：精选知识 时间：2022-04-20 07:36规章制度对员工家属是否具有约束力？ 案情简介 王某为某公司检验组检验员。 2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。 当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入...
劳动纠纷的案例(关于劳动纠纷的案例)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 07:29规章制度对员工家属是否具有约束力？ 案情简介 王某为某公司检验组检验员。 2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。 当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入...
违规违纪行为处置
来源：其它 时间：2021-08-26 22:41随着销售企业依法治企和从严执纪问责的深入推进。 近年来，基层加油站违规违纪行为得到一定程度的有效遏制，但个别员工依然存在顶风而上、目无纲纪的故旧认识，加之销售企业营销活动的多元化、营销手段的科技化，个别&...
员工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法吗？
来源：公司法 时间：2022-02-18 11:50来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
违法违纪职工处理法律法规依据(企业对违章违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么)
来源：其它 时间：2021-08-26 17:481.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
保安提前上班被其他保安捅伤，算工伤吗？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-05 11:50【案情简介】 2012年10月8日，郭建武入职Y市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。 随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任该大厦晚班保安班长，主要负责值晚班(凌晨0时至早上8时)。2013年4月23日23时许，郭建武提...
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 12:57哪些情况用人单位可以解除劳动合同 一、用人单位行使即时解除权的许可性条件 根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订...