2023-06-06 18:28发布
上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额...
因社保关系仍在原单位，张某未能与新公司签订书面劳动合同，就被新公司派到外地，结果触电受伤，新公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。3月26日，随着上诉期的届满，江苏省海安县人民法院审理的这起确认劳动关系纠纷终于尘埃落定，法院最终确认白云公...
公司入职三年合同未签怎么办? 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准; 3、该员工有权要求单位补缴社会保险; 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工...
您好！ 未签劳动合同您直接可以以企业未签订劳动合同，无法保障自身权益为由辞职即可的。 入职一个月后未签订劳动合同可以主张双倍工资。未签劳动合同仲裁通知用人单位不理会没有签劳动合同，反映到劳动争议仲裁委员会后，公司不执行裁...
一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单...
1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、你的权益：A. 未签劳动合同双倍工资补偿（自入职第二个月起，共11个月工资）；B. 补缴社保（这个不属仲裁管辖，只能向劳动监察大队举报）；C....
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
当今社会，很多企业法律意识单薄，或者是出于节约成本的考虑，不愿为员工缴纳社保，而不与其签订劳动合同。如果遇上这种情况，员工如何保证自己的权益呢？ 按照法律规定，在劳动者入职以后，用人单位应在三十天内与劳动...
证明你入职时间、工作年限以及在此工作的证据。如果你现在解除劳动合同申请仲裁，可以要求以下： 1 未签合同的双倍工资，从工作第二个月开始计算，共11个月； 2 经济补偿金。工作不满一年半，是一个半月工资的经济补偿金。 如果有加班费，可以要求。...
未签劳动合同需要先去仲裁吗?为了保障劳动者合法权益，《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、没有劳动合同怎么仲裁?没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可...
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