2023-06-06 11:24发布
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入月计薪天数21.75天300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入月计薪天数21.75天200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 ...
加班费应该怎么支付 加班费顾名思义，产生于员工超时工作。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的...
江苏苏州园区某两家日资电子、电工企业互为关联企业，生产同样品牌的电子产品零部件。 两家企业制造部的助理工程师薪资结构相同，均为如下计算方式：基本工资（2000元）+岗位补贴（1000元）+浮动绩效工资（0...
现在有的公司在试用期以各种理由不给员工加班工资，这样的行为是违法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，既然付出了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，如果试用期公司安排加工而不给工资的，劳动者自然可以要求...
人身损害案件中误工费、护理费的计算方法误工费的计算一、日平均工资标准计算方法的历史沿革。日平均工资标准的计算方法的历史沿革，我国分为三个阶段：①2000年3月27日之前，职工日平均工资的计算采用年平均工资除以年法定工作日254天或月平均工资...
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值...
1,不论月大月小，全月满勤，月工资固定。 2,日工资计算方法，将365天扣除国定假日，平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资，再除以8就是小时工资，计算加班费时使用。 3,可以看到，不论每月出勤天数变动，使用平均方...
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