2023-06-06 20:21发布
1.劳动法规定什么叫自动离职 如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就...
企业年金制度作为一项非强制性养老保险制度，一直以来都或有或无地存在于各类企业的福利制度中。然而，正是因为法律并没有强制规定企业年金制度，导致企业与劳动者在实践中出现的矛盾颇多，因此有必要进行明晰。 企业年...
虚假收入证明【案例】2016年12月12日，许某入职江苏某公司从事叉车司机工作，双方签订了一年期限的书面劳动合同。合同约定，生产一线员工执行岗位计件工资制，……月工资标准不低于本地规定的最低工资标准。2017年1月6日，许某因买房需要，向公...
案 例丁某于2016年3月入职某公司，任制品部二组组长，双方签订了3年期限的劳动合同。2017年8月，公司因业务发展需要，进行部门和人员调整，其中，制品部二组与四组合并，经公司综合评估，决定由原四组组长刘某出任新组长，丁某则调任制品部物料员...
仲裁立案后能交离职报告吗 劳动者申请劳动仲裁期间，劳动者是可以离职的，劳动者申请劳动仲裁跟劳动者是否在职无关的，如果劳动者辞职，只要劳动者是从离职之日起一年之内申请劳动仲裁，都是有效的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲...
案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资...
【案情】张某于2011年入职A公司，双方签订五年劳动合同。入职后，张某自愿与公司签订放弃社保声明，约定张某每个月在公司领取社保补助，张某在职期间及离职以后不再要求公司为其补办保险。2014年张某以A公司未为其缴纳社会保险为由辞职并要求公司支...
发生工伤后，需要进行工伤认定，确定是否属于工伤。如果需要治疗的，属于工伤的，可以要求用人单位负责。那么，工伤后续治疗费用可以报销吗,找谁报销呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工在劳动关系存续期间发生工伤，劳动关系...
探亲假申请条件 探亲假申请条件１、职工因公出国子女回国探亲，需根据公司单位规定及在职职工的计划回国探亲。２、职工（非在职）探亲，须与用人单位签订离职报告并由用人单位承担探亲费用。３、职工（在职）离职回国探亲，须办理停职探亲手续。 ...
江西省最新产假规定 江西省最新产假规定：２０１９年法定产假为１２８天，其中，生育第一胎的准妈妈享受９８天的产假，满足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法规解读这下好了，很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期，她们到...
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