2023-06-06 14:23发布
关于劳动报酬争议怎么解决具体如下:(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 因此,你可以直接拿欠条到法院去起...
拖欠劳务费,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
一、劳动争议仲案件案由包括: 1、确认劳动关系争议。2、劳动合同争议。3、社会保险争议。4、劳动报酬争议。5、福利待遇争议。6、劳动保护争议。(此6点不展开 ) 二、多项争议案由如何确定? 根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类,劳动者...
1。你和这个公司是属于雇佣关系。 2。劳动合同也是民法的一部分。民事诉讼是由当事人自行起诉的。 3。你可以把合同作为证据,提供给法院。 4。如果没签合同,但有证据证明你是被他雇佣的,同样享受合同待遇。
应认定构成的几种情形: 1,劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪 单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2,各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者...
拖欠劳务费,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
劳动者与用人单位产生的纠纷可以申请劳动仲裁,最后由用人单位和派遣单位协商解决。 根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
正常情况下,劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬,或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提...
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