2023-06-06 20:30发布
1.严重违纪违法是什么意思 违纪违法就是违反有关纪律和法律，这些行为分为一般行为、严重行为和特别严重行为，在相关的法律和纪律中都有具体规定。1、首先明确违纪是指违反党的纪律和党政机关、企业单位的规章制度，不能等同于违法。2、严重违纪是指违反...
实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗？ 这样不但违反劳动合同，也违反了《劳动法》加班规定，可以向劳动监察投诉，要求执行劳动合同每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多...
“职工旷工，公司是否可以解除劳动合同”是目前劳动关系争议案件中，时常出现的争议焦点。笔者就该问题进行分析总结，希望对厘清该问题中存在的法律关系有所裨益。 案例简介 张先生...
首先明确一个问题，劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。 根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无...
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同 我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
01 员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述小编整理了相关的...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 《劳动合同法》 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
员工旷工解除劳动合同通知需要注意其内容必须是员工亲自签署过的相关制度。 用人单位以劳动者旷工为由行使单方解除权时，需要注意以下问题： 1、连续旷工或累计旷工多久可单方解除劳动合同； 2、公司制定解除劳...
1.国家行政机关对违反法律规定的行政人员所实施的法律制裁是什么 根据行政人员违反法律法规的具体情况，行政机关可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。对于行政人员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。参照《行政...
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