主动辞职是否有补偿金,如果没有是劳动法第几条规定?

2023-06-06 20:50发布

友情提示: 问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
0条回答

相关知识

    主动辞职和劳动合同到期不续签有什么区别

    来源:精选知识 时间:2021-12-17 19:35

    劳动者主动解除合同,是劳动合同履行期间,按法律规定的程序,使自己与用人单位之间的劳动关系消灭。劳动者主动解除合同有三种形式:   一、按劳动合同法第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同;   二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法...

    自动离职有经济补偿吗(主动辞职有经济补偿吗)

    来源:精选知识 时间:2021-11-10 19:36

    员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 扩展资...

    劳动法自动离职可以获得补偿吗(新劳动法解读主动辞职有何补偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 19:52

    员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 扩展资...

    签定无期限合同,辞职能否得到补偿

    来源:合同事务 时间:2022-04-20 11:34

    案例:孙某某:我是河北人,在北京一家印刷厂打工已经9年多了。公司原来是每年签一次劳动合同,去年我要求签无固定期限合同时单位不同意,我就申请了劳动仲裁,后来裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同,单位也跟我签了,此后就一直安排我上白班,让我干一...

    辞职与离职的区别

    来源:精选知识 时间:2021-09-26 13:43

    辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...

    离职和辞职的区别

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 18:32

    辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...

    辞职和离职的区别

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 21:22

    辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...

    离职和辞职的区别(在编教师离职和辞职的区别)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:22

    辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...

    辞职和离职的区别(离职和辞职有什么区别离职内容)

    来源:精选知识 时间:2021-11-11 06:34

    辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...

    国有企业工伤职工辞职有何补偿

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 04:56

    第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的,用...