2023-06-06 14:23发布
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
劳动争议大家都可以找我，关于解除劳动关系，分下面四种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条； 2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经...
广大职工需注意，用人单位并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下十三种情况下解除或终止合同用人单位是无需向职工支付经济补偿的。以下八种解除情形用人单位无需支付经济补偿：一、职工在试用期间被证明不符合录用条件。【...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
termination pay 和severance pay两个词翻译为中文都是解雇费,遣散费.区别在于severance pay这个词是固定词组,termination pay是两个单词的词语搭配.1 termination pay : ...
笔者在近几年的办案过程中，遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为...
合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...
并不是用人单位任何解除或终止劳动合同的行为都需支付经济补偿或赔偿金，尤其注意：用人单位这样解除终止合同，劳动者可能拿不到赔偿！依据劳动合同法的规定，以下解除或终止合同情形无需向员工支付经济补偿或赔偿金。五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导...
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问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动...
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