2023-06-06 08:48发布
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我是上海市劳动局工作人员,专业的回答你的问题: 1、首先,按照我国法律法规规定,女职工在三期内,即孕期、产期、哺乳期内,一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说,如果合同到期,那么劳动合同自然延续,直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...
一、刚怀孕就被公司辞退了怎么办?刚怀孕就被公司辞退了可以和公司协商处理,无法协商处理的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
4个幼儿园的小娃娃,挨个用小手扇自己耳光,扇两下还抬头看看站在对面的老师,然后继续扇……,最近,江苏淮安的网友曝光了这样一段视频,11月21日,江苏淮安市盱眙县教体局回应:视频是真实的!已责令该园辞退涉事教师。经查,2019年11月18日中...
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。 辞退补偿,超过上年平均工资3倍的部分,需要依法征税。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助...
第一,合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的,视为自动转正,工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额;第二,自然已经是正式用工了,但是单位辞退不一定要提前30天通知,要看辞退你的理由,请说明;第三,依...
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做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行。辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工,是没有任何意义的...
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