2023-06-06 15:50发布
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
半年前写的离职申请,公司未给回复,默默给员工涨了工资还调岗,没想到半年后,公司竟然同意了这份离职申请,并以此为由解除劳动合同?公司是否违法解除劳动合同? 张三是某连锁酒店的员工,在酒店任职的时候踏实肯干,...
国务院:禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的,但是很多劳动者确实不懂法,经常权利受到侵害而不自知,主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利,最后只能吃哑巴亏。 今天,就入职的第一件事签订劳动合同这块,来给大家普普法...
公司领导给安排超负荷工作、随意调岗调薪,这类问题在职场中非常常见,问题产生的原因也是多种多样,诸如公司领导行事风格、企业文化、同事关系、公司人事结构调整等等都会导致这样的问题出现。 对于处理这种问题,我的...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
误区一:公司在试用期内可以不签合同误区二:公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三:员工辞职需公司批准误区四:公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五:公司与员工之间可随意约定违约金 误区六:员工必须遵守竞业限制约定误区七:公司有权随时对员工调岗调...
怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低?怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职?下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一:员工小美考进了一家单位,新到单位后被安排在做产假前,前3个月完全没有单位在组织,...
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权...
单位给员工调岗应该怎么做调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1、劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫、欺诈等情...
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员工主动辞职未获回应后被辞退,法院判赔51万!
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禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 被恶意调岗是否可以要求赔偿?
来源:其它 时间:2022-04-20 16:47国务院:禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
与公司签订劳动合同需要注意哪些事项
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天天加班,没加班费是否要辞?
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单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 12:42张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些错,你都犯过!
来源:公司法 时间:2022-03-04 14:09误区一:公司在试用期内可以不签合同误区二:公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三:员工辞职需公司批准误区四:公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五:公司与员工之间可随意约定违约金 误区六:员工必须遵守竞业限制约定误区七:公司有权随时对员工调岗调...
怀孕辞职信怎么写,怀孕辞职信怎么写 范文
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