2023-06-06 14:48发布
建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民...
编者按日前,国务院办公厅发布《关于调整2019年劳动节假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假调休共4天,一时之间,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈广泛传播。五一小长假,你准备怎么休呢?是否准备把带薪年假拼在一起?我国法律关于年休假又有哪些规...
一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定，可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
小编为大家整理了关于某知名企业单方面辞退P7员工三次败诉 解读劳务关系的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。2019年4月9日，李先生收到京东解除劳动关系通知书，里面提到，为适应市场变化，公司在整体业务、组织架构、战略上进行调整，原北京地区...
一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
在一些岗位上，劳务派遣的用工方式较为多见。这种用工方式主要表现为，由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训，安排其到其他公司工作。那么在提供劳务者因履行工作职责受伤时是否可以向用工单位索赔呢？日前，北京市海淀区人民法院审结了一起提供劳务者在...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
辞职函 xxxxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理...
张三于2018年6月11日入职某单位是超法定退休年龄的务工人员。 2019年4月24日骑车上班途中被撞，当场死亡，2019年6月27日提交工伤伸请，2019年8月26日人社局认定为工伤后。企业以张三系退休...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 王思成 的问题《我在2019年入职公司，工作了三年，没有签订劳务合》','https://www.hongjibp.com/lawask-516414.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
公司法务：与员工签订劳务合同，亦可被认定劳动关系？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:03建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民...
五一小长假怎么休？能不能拼个年假嗨个痛快？
来源：其它 时间：2022-01-12 08:48编者按日前,国务院办公厅发布《关于调整2019年劳动节假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假调休共4天,一时之间,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈广泛传播。五一小长假,你准备怎么休呢?是否准备把带薪年假拼在一起?我国法律关于年休假又有哪些规...
工资保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介绍）
来源：其它 时间：2023-03-20 13:53一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定，可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
某知名企业单方面辞退P7员工三次败诉 听律解读劳务关系
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:51小编为大家整理了关于某知名企业单方面辞退P7员工三次败诉 解读劳务关系的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。2019年4月9日，李先生收到京东解除劳动关系通知书，里面提到，为适应市场变化，公司在整体业务、组织架构、战略上进行调整，原北京地区...
劳务协议还是劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 09:12一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
环卫工人工作中受伤，起诉物业公司获赔偿
来源：公司法 时间：2022-01-11 11:27在一些岗位上，劳务派遣的用工方式较为多见。这种用工方式主要表现为，由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训，安排其到其他公司工作。那么在提供劳务者因履行工作职责受伤时是否可以向用工单位索赔呢？日前，北京市海淀区人民法院审结了一起提供劳务者在...
员工不愿意缴纳社保，公司是否免责？
来源：公司法 时间：2022-05-22 11:37按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
单位不签劳动合同该如何赔偿？（一文讲清楚）
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 14:15用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
辞职报告书怎么写(辞职报告书怎么写 百度网盘)
来源：精选知识 时间：2022-02-19 20:31辞职函 xxxxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理...
退休返聘人员上班途中死亡能否认定为工伤?
来源：劳动工伤 时间：2022-07-20 10:50张三于2018年6月11日入职某单位是超法定退休年龄的务工人员。 2019年4月24日骑车上班途中被撞，当场死亡，2019年6月27日提交工伤伸请，2019年8月26日人社局认定为工伤后。企业以张三系退休...