2023-06-06 08:14发布
暑期临近，又到了学生们实习锻炼、毕业求职的时候。对初入职场的新人而言，无论是在实习还是正式入职时，同公司签订协议前都需要对涉及保密或者竞业限制的内容充分了解，一旦签订，就必须如约履行，否则可能带来不必要的损失。近日，上海市第一中级人民法院（...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
2018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选...
劳动者从入职开始就与用人单位有着千丝万缕的关系，而他们关系的实现主要由履行劳动合同来完成的，因此，劳动合同是认定双方劳动关系的重要证据。但是只要是劳动合同约定的条款，其效力就会百分百被法院所认可吗？今天我们就来谈谈那些在劳动合同中就算约定了...
一、公司向离职人员索要赔偿金合理吗 符合法定情形下单位可以要求违约金 单位与劳动者约定服务期或者有保密协议，劳动者违反合同约定的，单位可以向劳动者要求违约金。 二、法律规定 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...
并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
1.到期不续签合同的，单位支付2倍工资。 2。2018年1月31日离职的，公司要出具离职申报表，说明离职原因是合同期满解除劳动合同。上海律师您好：合同纠纷，如何追究对方违约责任？追究违约责任很简单。直接联系对方或者发函要求对方承担违约责任即...
员工签订合同后离职怎么处理 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提...
来源：法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，2010年9月14日后，与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》，但其用工仍应按劳动关系处理...
离职人员侵权老东家被起诉 法院：员工与新东家均涉嫌侵权 离职人员与老东家翻脸的三大坑 随着新技术的不断创新发展，新类型和疑难复杂案件也不断涌现，因员工离职引发的知识产权纠纷(前高管和老东家翻脸的事件)也不断增多。 2016年2月 上海...
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