2023-06-06 11:39发布
首先请你确认,与你签署劳动合同的单位(劳动合同上盖的单位公章)是否还在正常营运。网络代维公司与你签约的公司是什么关系?分公司还是子公司? 简单的说公司单方面违约解除劳动关系需要支付赔偿金。 劳动合同法: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准:劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
用人单位应当向你支付经济赔偿金,即每工作一年,折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可...
老板拖欠工资不给,找劳动局但没证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公...
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。 缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
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