2023-06-06 17:05发布
一、时效问题。 对申请时效的把握,一直是个讨论的热点话题。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争...
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍...
裁决书的认定是错误的,你应该在收到裁决书的15天内,向人民法院提起诉讼,请求判决两被申请人支付未签订劳动合同的二倍的工资并补缴欠缴的社会保险费等。 ...
虽然未签订劳动合同,但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。 劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关,如果劳动者的证据比用人单位多,胜诉率也相对较高。 根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布、实施的《关于确立劳动关系有关事项的...
展开全部 你可以据实主张,但是到了庭审阶段,仲裁员看的是你提交的证据材料,如工作服、工作牌、银行工资发放明细等可以证明你在该处上班的材料,这些证据对你的请求最终得以确认有很大帮助。
未签劳动合同仲裁输了可起诉解决!劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
证明你入职时间、工作年限以及在此工作的证据。如果你现在解除劳动合同申请仲裁,可以要求以下: 1 未签合同的双倍工资,从工作第二个月开始计算,共11个月; 2 经济补偿金。工作不满一年半,是一个半月工资的经济补偿金。 如果有加班费,可以要求。...
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
您好!1、按照劳动合同法,如果公司没有与你签订劳动合同,则需向员工支付自入职第二个月至第十二个月的双倍工资,因此,你的双倍工资为:6000*11*2=13200元。2、按工作满一年给一个月经济补偿金,则6000*3=18000元。合:150...
劳动者工作了五年,没签劳动合同,未缴纳保险,劳动者可以要求补缴社保,解除劳动合同补偿的(按照《劳动合同法》规定执行)和未签劳动合同需要支付的赔偿,,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期不支付的,劳动行政部门责令用...
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未签劳动合同劳动仲裁的亲身经历(未签劳动合同劳动仲裁的亲身经历)
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未签劳动合同仲裁输了
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个体户未签劳动合同劳动仲裁答辩书
来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:18证明你入职时间、工作年限以及在此工作的证据。如果你现在解除劳动合同申请仲裁,可以要求以下: 1 未签合同的双倍工资,从工作第二个月开始计算,共11个月; 2 经济补偿金。工作不满一年半,是一个半月工资的经济补偿金。 如果有加班费,可以要求。...
半年未签订劳动合同劳动仲裁(逾期半年未签劳动合同)
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6千月薪未签合同劳动仲裁赔偿多少钱(工作六个月没签劳动合同开除赔多少)
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