未签劳动合同，未缴纳社保。因为工资发放不准时，想离职

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你工作了多久

你好，可以要求单位补交社保，支付拖欠工资，和支付未签订合同的双倍工资，无法协商，可以申请劳动仲裁解决

不发工资可仲裁要回，可要求经济补偿金和未签合同的2倍工资差额

可以申请劳动仲裁要求赔偿

你好，不给员工缴社保，随意调换工作岗位和工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。首先可去公司协商，如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。