2023-06-06 20:14发布
员工欠款与公司无关,可以起诉骚扰。信用卡逾期无力偿坐可劳还要还吗坐牢至少要交两万的罚款,完了还是要还的。信用卡逾期6个月了,欠了3500。我自己只有3000。因为身体原因,要休息2个月不能上班,不一次性还完可以最低还款额。虽然会收一点利息,...
正常离职公司不发工资,不让走,公司违法。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书...
按双方签订的劳动合同上的工资发放时间为准,拖欠一天也算拖欠。
不合法,按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和...
不管是离职还是入职,都是双向的,如果你只是说离职,然后就不交接工作不做相应的处理,那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷,你是需要负责的,但是如果你有工作交接了,出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间,我能...
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用人单位没有与其签订劳动合同,劳动者辞职说走就走用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究,会根据不同情况制定相应的条款,如果企业在员工擅自离职时,主动停发未发放的工资,企业将面临以下法律风险:(1)员工擅自离职,企业存在扣押劳动...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住...
不用去法律援助,你到当地的人保局仲裁部分去申诉,按照他们要求提供资料,自己可以打官司的,免费。 可以说一下那个部门的具体名称吗? 我上网搜索一下他们的电话你是哪个城市的? 哪个区? 一般都是某某市人力资源和社会保障局 仲裁 ,你...
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